Psikologi

Vroom berpendapat bahwa dalam teorinya menjelaskan bahwa motivasi ialah hasil dari tiga faktor, yaitu seberapa besar seorang individu berkeinginan memperoleh nilai (valence) yang diprediksi oleh individu tersebut tentang kemungkinan bahwa usaha yang akan dilakukan akan menimbulkan harapan bahwa hasil kerjanya diwujudkan dalam bentuk prestasi kerja. Prestasi kerja akan memperoleh imbalan/ganjaran sebagai instrumentalitas. Hubungan diantara ketiga faktor tersebut dapat dirumuskan sebagai berikut: Baca juga :  Teori Valence Instrumentality Expectancy (VIE) oleh Victor Vroom (1964) Nilai (Valence) x Harapan (Expectancy) x Ganjaran (Instrumentality) = Motivasi (Motivation) = V x E x I = MOTIVATION 1. Nilai (Valence) Nilai (valence) ialah suatu dorongan yang dapat membuat individu menginginkan suatu ganjaran pada waktu dirinya melakukan suatu kegiatan dalam pekerjaannya. Hal ini menunjukan suatu ekspresi dimana individu mempunyai keinginan untuk meraih tujuan pad

Hubungan antara psikologi dengan biologi Biologi adalah ilmu yang mempelajari tentang kehidupan. Baik psikologi maupun biologi mempunyai kesamaan yaitu membicarakan tentang manusia. Ada kesamaan yang dipelajari oleh kedua ilmu tersebut yaitu tentang keturunan. Keturunan ditinjau dari segi biologi adalah hal-hal yang berhubungan dengan aspek kehidupan yang turun temurun dari suatu generasi ke generasi lain, contohnya hukum Mendel. Keturunan yang dipelajari psikologi yaitu sifat, inteligensi, bakat. Ilmu biologi (antropobiologi maupun fisiologi) membantu dalam orang mempelajari psikologi. altundo.com Hubungan psikologi dengan sosiologi Sosiologi sebagai ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan manusia, mempelajari manusia di dalam kehidupan masyarakat. Oleh karena itu, psikologi dan sosiologi sama-sama membicarakan tentang manusia. Titik temu didalam meninjau manusia, contohnya tentang tingkah laku. Tinjauan sosiologi yang penting ialah hidup bermasyarakat, seda

Albert Bandura lahir tanggal 4 Desember 1925,di sebuah kota kecil Mundare bagian selatan Alberta, Kanada. Dia bersekolah ditingkat dasar dan menengah yang sederhana, namun dengan hasil rata-rata yang memuaskan. Setelah selesai SMA, dia bekerja pada perusahaan penggalian jalan raya Alaska Highway di Yukon. urbandepan.blogspot.co.id Dia memperoleh gelar sarjana muda di bidang psikologi di University of British of Columbia tahun 1949. Kemudian dia melanjutkan ke University of Iowa, tempat di mana dia meraih gelar Ph.D tahun 1952. Baru setelah itu dia menjadi sangat berpengaruh dalam tradisi behavioris dan teori pembelajaran. Baca juga: Pengertian Kepribadian (Personality) Waktu di University of Lowa, dia bertemu dengan Virginia Varns, seorang instruktur sekolah perawat. Mereka kemudian menikah dan dikaruniai dua orang anak. Setelah lulus, dia meneruskan pendidikannya ke tingkat post-doktoral di Wichita Guidance Center di Wichita, Kansas. Tahun 1953, dia mengajar di

Alfred Adler dilahirkan di Wina, 9 Pebruari 1870, Dia menyelesaikan studinya pada jurusan kedokteran di Universitas Wina tahun 1895. Pada awalnya mengambil spesialisasi dalam opthamologi dan kemudian dalam lapangan psikiatri. Awalnya bekerja sama dengan Freud dan menjadi anggota serta akhirnya menjadi presiden “Masyarakat Psikoanalisis Wina”. Namun dia segera mengembangkan pendapatnya sendiri yang berbeda dengan pendapat Freud , yang akhirnya menyebabkan dia mengundurkan diri dari jabatannya sebagai presiden serta dari keanggotaannya dalam “Masyarakat Psikoanalisis Wina” tersebut tahun 1911 dan mendirikan aliran baru yang diberi nama “Individual Psychologie”. psikologihore.com Sejak tahun 1935 Adler menetap di USA (United Stated of America). Disana, dia melanjutkan prakteknya sebagai ahli penyakit syaraf dan juga menjadi guru besar psikologi medis di Long Island College of Medicine. Dia meninggal di Skotlandia pada tahun 1937, ketika sedang dalam perjalanan keliling untuk memb

Psikologi industri dan organisasi ialah ilmu yang berada dalam psikologi, adapun pengertian menurut beberapa ahli, diantaranya: 1. Gulon (1983), psikologi industri dan organisasi adalah studi tentang hubungan antara manusia dengan dunia kerja. Riset terhadap manusia kemana mereka pergi, mereka bertemu, dan apa yang mereka lakukan untuk memenuhi kebutuhan hidunpnya psychoshare.com 2. Lum dan Taylor (1968), psikologi industri dan organisasi adalah aplikasi yang simpel atau pendalaman dari fakta-fakta dan prinsip-prinsip psikologi yang berkaitan dengan manusia dalam konteks bisnis dan industri. Baca juga :  Hubungan Psikologi dengan Berbagai Ilmu 3. A.S. Munandar (1994), psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara perseorangan maupun kelompok 4. Munsterberg (dalam Berry 1998), psikologi industri dan organisasi ialah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia

Sigmund Freud dilahirkan pada tahun 1856, di sebuah kota bernama Freiberg, Cekoslovakia. Ketika, beliau berumur empat tahun, keluarganya pindah ke kota Wina dan Freud menghabiskan banyak waktunya disana. Baca juga :  Hubungan Psikologi dengan Berbagai Ilmu BiografiKu.com Pada tahun 1881, Freud meraih gelar sarjana kedokteran di Universitas Wina. selama sepuluh tahun berikutnya dia melakukan penelitian yang mendalam dibidang psikologi, membentuk klinik psikiatri, praktek pribadi dibidang neurologi,  bekerja diparis bersama neurolog Perancis yaitu Jean Charcot dan juga bersama dokter Josef Breuer berkebangsaan Wina. Pada tahun 1895, Freud menerbitkan buku pertamanya tentang penyelidikan tentang histeria, yang bekerjasamaa dengan Breur. buku berikutnya yang terbit ialah tafsir mimpi tahun 1900. Buku tafsir mimpi ini merupakan karya paling orisinil Freud, akan tetapi diawal penjualannya begitu lambat. Pada tahun 1902, dia mengorganisir kelompok diskusi masalah psikologi di

Dalam psikologi dan pendidikan, pembelajaran secara umum dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang menyatukan kognitif, emosional dan lingkungan pengaruh dan pengalaman untuk memperoleh, meningkatkan atau membuat perubahan pengetahuan, nilai, keterampilan, dan pandangan dunia (Illeris, 2000; Ormorod, 1995). Baca juga :  Hubungan Psikologi dengan Berbagai Ilmu Ada tiga kategori utama mengenai teori-teroi tentang belajar, yaitu: teori belajar behaviorisme, teori belajar kognitivisme, dan teori belajar konstruktivisme. Teori beljar behaviorisme hanya fokus pada aspek objek yang diamati pembelajaran. Teori kognitif melihat melampaui perilaku untuk menjelaskan pembelajaran berbasisi otak. Sedangkan, teori konstruktivisme ialah sebuah proses dimana pelajar aktif membangaun atau membangun ide-ide baru atau konsep. Teori Belajar Behaviorisme Sebuah teori yang dicetuskan oleh Gage dan Berliner tentang perubahan tingkah laku sebagai hasil dari pengalaman. Teori ini berkembang

Personality sebuah kata yang berasal dari bahasa latin yaitu persona yang mempunyai arti topeng atau kedok, yaitu tutup muka yang sering digunakan oleh pemain panggung, yang dimaksudkan untuk menggambarkan watak, perilaku atau peribadi seseorang. Sedangkan bangsa Roma, persona adalah bagaimana seseorang tampak pada orang lain. Baca juga :  Hubungan Psikologi dengan Berbagai Ilmu Menurut, Agus sujanto dkk (2004), kepribadian merupakan suatu totalitas psikofisis yang kompleks dari individu, sehingga nampak dalam tingkah lakunya yang unik. Kartini kartono dan Dali gulo dalam Sharkawim (2006), personality adalah sifat dan tingkah laku khas seseorang yang membedakannya dengan orang lain; integrasi karakteristik dari struktur-struktur, pola [ingkah laku, minat, pendirian, kemampuan dan potensi yang dimiliki seseroang; segala sesuatu mengenai diri seseorang sebagaimana diketahui oleh orang lain. Baca juga :  Biografi Albert Bandura Allport, memberikan definisi tentang pers

Konflik dalam organisasi muncul karena adanya kemungkinan diantaranya situasi yang tidak sesuai dalam mencapai tujuan, munculnya ketidakpastian dalam status pekerjaan serta perbedaan persepsi. Jenis-jenis konflik organisasi a. Konflik hierarki (hierarchical conflict) Konflik hierarki muncul karena ada benturan di hierarki struktural. Semakin kompleks hierarki struktural ini maka semakin sering terjadinya konflik diantara para pejabat struktur organisasi. Para pejabat struktural ini diantaranya direktur, manajer, kepala bagian, kepala divisi, dan karyawan lainnya. Pejabat yang sering mendapat tekanan baik dari kolega, atasan maupun bawahan ialah jabatan ditingkat jabatan madya (kepala bagian, kepala divisi, supervisor dan kepala departemen). b. Konflik fungsional dan disfungsional (functional dan disfunctional conflict) Konflik fungsional ialah konfrontasi antara kelompok yang berharap keuntungan dan perningkatan prestasi organisasi. Konflik fungsional dapat