Teori Valence Instrumentality Expectancy (VIE) oleh Victor Vroom (1964)

Vroom berpendapat bahwa dalam teorinya menjelaskan bahwa motivasi ialah hasil dari tiga faktor, yaitu seberapa besar seorang individu berkeinginan memperoleh nilai (valence) yang diprediksi oleh individu tersebut tentang kemungkinan bahwa usaha yang akan dilakukan akan menimbulkan harapan bahwa hasil kerjanya diwujudkan dalam bentuk prestasi kerja. Prestasi kerja akan memperoleh imbalan/ganjaran sebagai instrumentalitas. Hubungan diantara ketiga faktor tersebut dapat dirumuskan sebagai berikut:

Baca juga : Teori Valence Instrumentality Expectancy (VIE) oleh Victor Vroom (1964)

Nilai (Valence) x Harapan (Expectancy) x Ganjaran (Instrumentality) = Motivasi (Motivation) = V x E x I = MOTIVATION

1. Nilai (Valence)
Nilai (valence) ialah suatu dorongan yang dapat membuat individu menginginkan suatu ganjaran pada waktu dirinya melakukan suatu kegiatan dalam pekerjaannya. Hal ini menunjukan suatu ekspresi dimana individu mempunyai keinginan untuk meraih tujuan pada waktu dia bekerja. Nilai yang diharapkan oleh setiap karyawan memang tidak selalu menunjukkan kesamaan antara satu dengan yang lainnya. Karean kondisi tersebut sangat dipengaruhi oleh adanya pengalaman yang diperolehnya selam dia melakukan pekerjaan. Biasanya nilai (valence) tersebut berbeda setelah dirinya mengalami proses dalam perjalanan waktu yang dilaluinya. Jika kebutuhan yang satu telah terpenuhi, maka akan muncul kebutuhan sebagai pengganti kebutuhan yang telah dicapai sebelumnya.

Nilai (valence) yang terkait dengan suatu ganjaran amat dipengaruhi oleh faktor demografi,yaitu: usia, tingkat pendidikan, jenis kelamin, sosial ekonomi, dan jenis pekerjaan individu. Pada umumnya, seorang karyawan yang masih berusia muda belum tertarik dengan kesempatan pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan dengan karyawan yang berusia dewasa. Demikian halnya dengan karyawan yang berpendidikan tinggi mempunyai kecenderunagan untuk mendapat kesempatan memperoleh kemajuan karier dibandingkan dengan karyawan yang sudah berusia mendekati masa pensiun dan yang berpendidikan rendah. Bagi karyawan yang berjenis kelamin laki-laki baik yang belum maupun yang sudah berkeluarga ada kecenderungan lebih berantusias untuk memperoleh gaji dan kedudukan yang lebih tinggi dibandingkan dengan perempuan yang sudah berkeluarga. Karyawan yang mempunyai status sosial ekonomi tinggi biasanya akan mempunyai keinginan untuk mendapat pekerjaan yang berkedudukan lebih tinggi dan bergengsi dibandingkan karyawan yang berstatus sosial ekonomi rendah. Yang terakhir dapat dilihat bahwa orang yang mendapat kedudukan karier lebih tinggi mempunyai kecenderungan untuk menempatkan diri kedalam kelompok dengan kedudukan yang tinggi pula dibandingkan dengan orang yang mempunyai jenis pekerjaan yang dianggap rendah dan kurang bergengsi.

 Baca juga : Prinsip Prinsip Pengkondisian

2. Harapan (Expectancy)
Harapan dapat diketahui dari tingkat kuat atau tidaknya usaha yang dilakukan oleh karyawan selama dia melakukan kegiatan dalam pekerjaannya. Harapan dapat juga dinyatakan dalam bentuk kemungkinan melalui prediksi yang dilakukan oleh seorang karyawan melalui tingkat prestasi yang dicapai yang ditentukan oleh usaha yang dilakukannya..Sebenarnya hubungan antara usaha dan prestasi merupakan suatu harapan yang akan dicapai oleh seorang karyawan dan nilai (valence)-nya bergerak antara 0 hingga 1. Jika seorang karyawan tidak memahami bahwa usaha yang dilakukannya dapat menghasilkan prestasi kerja yang diinginkan, maka harapan (expectancy)-nya adalah 0. Sebaliknya, jika seorang karyawan merasa yakin bahwa usaha yang dilkukannnya mempunyai presatasi yang tinggi, maka harapan (expectancy)-nya adalah 1. Ada kecenderungan sebagian karyawan mempunyia prediksi bahwa hasil prestasi yang diinginkan adalah moderat, maka harapan (expectancy)-nya terletak diantara nilai 0 hingga 1.

3. Ganjaran dan Prestasi (Instrumentality)
Setiap keryawan mempunyai keinginan bahwa usaha untuk mencapai prestasi yang berupa harapan tersebut adalah  akan memperoleh suatu ganjaran (instrumentality) nilai ganjaran (instrumentality) juga bergerak (berkisar) antara 0 hingga 1 . jika seorang karyawan menganggap bahwa promosi kenaikan jabatan didasarkan oleh prestasi kerja yang tinggi, maka ganjaran (instrumentality) yang berupa promosi kenaikan jabatan tersebut akan dianggap tinggi pula. Sebalinya jika dasar keputusan untuk memperoleh kenaikan jabatan tersebut tidak jelas, maka ganjaran (instrumentality)-nya dianggap tidak berarti atau akan mendekati nilai 0.

Sumber: Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana


Baca juga :

Popular posts from this blog

Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dalam Psikologi Industri dan Organisasi

Image
Seperti yang telah kita pahami bahwa setiap orang mempunyai kebutuhan yang berbeda. Maslow (1970) telah menyusun kebutuhan-kebutuhan manusia dalam lima tingkat yang akan dicapai menurut tingkat kepentingannya sebagai berikut. Baca juga :  Teori Ketidaksesuaian (Discrepancy Theory) dalam Psikologi Industri dan Organisasi 1. Kebutuhan Fisiologi  (Physiological Needs) Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan tingkat pertama, yang paling rendah yang harus dipenuhi dan dipuaskan oleh karyawan sebelum dirinya mencapai kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi. Kebutuhan  ini terdiri atas makan, minum, pernapasan, dan lain-lain kebutuhan yang bersifat biologis seperti tidur dan seks. Setelah kebutuhan ini terpenuhi barulah muncul keinginan berikutnya, yaitu keamanan. Contohnya, secara  umum karyawan terlebih dahulu menginginkan pekerjaan yang memberikan gaji yang memadai untuk memuaskan kebutuhannya sebelum dirinya menginginkan kebutuhan akan keamanan untuk mencapai prest
Read more

Biografi Albert Bandura

Image
Albert Bandura lahir tanggal 4 Desember 1925,di sebuah kota kecil Mundare bagian selatan Alberta, Kanada. Dia bersekolah ditingkat dasar dan menengah yang sederhana, namun dengan hasil rata-rata yang memuaskan. Setelah selesai SMA, dia bekerja pada perusahaan penggalian jalan raya Alaska Highway di Yukon. urbandepan.blogspot.co.id Dia memperoleh gelar sarjana muda di bidang psikologi di University of British of Columbia tahun 1949. Kemudian dia melanjutkan ke University of Iowa, tempat di mana dia meraih gelar Ph.D tahun 1952. Baru setelah itu dia menjadi sangat berpengaruh dalam tradisi behavioris dan teori pembelajaran. Baca juga: Pengertian Kepribadian (Personality) Waktu di University of Lowa, dia bertemu dengan Virginia Varns, seorang instruktur sekolah perawat. Mereka kemudian menikah dan dikaruniai dua orang anak. Setelah lulus, dia meneruskan pendidikannya ke tingkat post-doktoral di Wichita Guidance Center di Wichita, Kansas. Tahun 1953, dia mengajar di
Read more

10 Negara Terluas di Dunia

Image
Sepuluh negara terluas di dunia memiliki wilayah yang luas dan tersebar di berbagai benua. Negara-negara ini memiliki ciri khas masing-masing dan menjadi pusat perhatian dalam hal ekonomi, budaya, dan geopolitik global. Pertama, Rusia merupakan negara terluas di dunia dengan wilayah mencapai sekitar 17,1 juta km persegi. Negara ini meliputi sebagian besar Asia Utara dan sebagian dari Eropa Timur. Luasnya wilayah Rusia membuatnya memiliki beragam iklim, mulai dari iklim subarktik hingga tropis. Baca juga :  Biografi Max wertheimer (1880-1943) Kemudian, Kanada merupakan negara terluas kedua di dunia dengan wilayah seluas sekitar 9,98 juta km persegi. Negara ini terletak di Amerika Utara dan dikenal dengan kekayaan alamnya yang melimpah, seperti danau-danau besar, pegunungan, serta hutan belantara yang luas. Berikutnya, Amerika Serikat menempati peringkat ketiga sebagai negara terluas di dunia dengan wilayah seluas sekitar 9,83 juta km persegi. Negara ini terletak di Amerika Utara dan mem
Read more