Konflik Dalam Organisasi (Organization Conflict)

Konflik dalam organisasi muncul karena adanya kemungkinan diantaranya situasi yang tidak sesuai dalam mencapai tujuan, munculnya ketidakpastian dalam status pekerjaan serta perbedaan persepsi.

Jenis-jenis konflik organisasi
a. Konflik hierarki (hierarchical conflict)
Konflik hierarki muncul karena ada benturan di hierarki struktural. Semakin kompleks hierarki struktural ini maka semakin sering terjadinya konflik diantara para pejabat struktur organisasi. Para pejabat struktural ini diantaranya direktur, manajer, kepala bagian, kepala divisi, dan karyawan lainnya. Pejabat yang sering mendapat tekanan baik dari kolega, atasan maupun bawahan ialah jabatan ditingkat jabatan madya (kepala bagian, kepala divisi, supervisor dan kepala departemen).
b. Konflik fungsional dan disfungsional (functional dan disfunctional conflict)
Konflik fungsional ialah konfrontasi antara kelompok yang berharap keuntungan dan perningkatan prestasi organisasi. Konflik fungsional dapat diarahkan untuk menambah perubahan adanya kesadaran terhadap masalah atau kebutuhan yang ditunjukan, perolehan yang luas dan produktif mengkaji untuk solusi dan memfasilitasi perubahan. Konflik disfungsional adalah berbagai konfrontasi atau interaksi antara kelompok yang merugikan tercapainya suatu tujuan organisasi. Dalam konflik disfungsional ini diharuskan pihak manajemen membatasi terjadinya konflik ini.

Baca juga : Pengertian Kepribadian (Personality)

c. Konflik staf-lini (line-staff conflict)
Hubungan antara garis wewenang dan tanggung jawab yang tumpang tindih dan tidak jelas dapat mengakibatkan terjadinya konflik staf lini.

 d. Konflik kelompok formal dan kelompok informal (formal-nonformal conflict)
Konflik ini muncul ketika kelompok formal dan kelompok informal mempunyai perbedaan kepentingan dalam mencapai tujuan.


Sebab-sebab munculnya konflik
Penyebab munculnya konflik dalam organisasi terdapat empat macam munculnya konflik, diantaranya:

 a. Situasi-situasi yang tidak sesuai
Dalam suatu situasi-situasi tertentu yang kurang menguntung sampai tidak sesuai dengan tujuan organisasi ialah salah satu penyebab timbulnya konflik dalam organisasi.

 b. Rencana kegiatan atau alokasi waktu yang tidak sesuai
Konflik ini muncul akibat adanya rencana kegiatan atau alokasi waktu yang tidak sesuai untuk mencapai tujuan dalam organisasi.

 c. Masalah status pekerjaan yang tidak pasti
Bagi seorang karyawan suatu status pekerjaan sangat berpengaruh, karena ketidakpastian dalam status pekerjaan akan memicu suatu konflik dalam organisasi.

 d. Perbedaan persepsi
Perbedaan persepsi yang sering muncul dapat memicu munculnya konflik dalam organisasi. Ketika terjadinya perbedaan persepsi dalam memandang subjek dan objek, akan menyebabkan timbulnya konflik.

Baca juga : 

Popular posts from this blog

Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dalam Psikologi Industri dan Organisasi

Image
Seperti yang telah kita pahami bahwa setiap orang mempunyai kebutuhan yang berbeda. Maslow (1970) telah menyusun kebutuhan-kebutuhan manusia dalam lima tingkat yang akan dicapai menurut tingkat kepentingannya sebagai berikut. Baca juga :  Teori Ketidaksesuaian (Discrepancy Theory) dalam Psikologi Industri dan Organisasi 1. Kebutuhan Fisiologi  (Physiological Needs) Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan tingkat pertama, yang paling rendah yang harus dipenuhi dan dipuaskan oleh karyawan sebelum dirinya mencapai kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi. Kebutuhan  ini terdiri atas makan, minum, pernapasan, dan lain-lain kebutuhan yang bersifat biologis seperti tidur dan seks. Setelah kebutuhan ini terpenuhi barulah muncul keinginan berikutnya, yaitu keamanan. Contohnya, secara  umum karyawan terlebih dahulu menginginkan pekerjaan yang memberikan gaji yang memadai untuk memuaskan kebutuhannya sebelum dirinya menginginkan kebutuhan akan keamanan untuk mencapai prest
Read more

Biografi Albert Bandura

Image
Albert Bandura lahir tanggal 4 Desember 1925,di sebuah kota kecil Mundare bagian selatan Alberta, Kanada. Dia bersekolah ditingkat dasar dan menengah yang sederhana, namun dengan hasil rata-rata yang memuaskan. Setelah selesai SMA, dia bekerja pada perusahaan penggalian jalan raya Alaska Highway di Yukon. urbandepan.blogspot.co.id Dia memperoleh gelar sarjana muda di bidang psikologi di University of British of Columbia tahun 1949. Kemudian dia melanjutkan ke University of Iowa, tempat di mana dia meraih gelar Ph.D tahun 1952. Baru setelah itu dia menjadi sangat berpengaruh dalam tradisi behavioris dan teori pembelajaran. Baca juga: Pengertian Kepribadian (Personality) Waktu di University of Lowa, dia bertemu dengan Virginia Varns, seorang instruktur sekolah perawat. Mereka kemudian menikah dan dikaruniai dua orang anak. Setelah lulus, dia meneruskan pendidikannya ke tingkat post-doktoral di Wichita Guidance Center di Wichita, Kansas. Tahun 1953, dia mengajar di
Read more

Pengertian Psikologi Menurut Para Ahli

Image
Psikologi berasal dari bahasa yunani Psychology yang merupakan gabungan dari kata psyche dan logos . Psyche berarti jiwa dan logos berarti ilmu. Secara harafiah psikologi diartikan sebaga ilmu jiwa. Istilah psyche  atau jiwa masih sulit didefinisikan karena jiwa itu merupakan objek yang bersifat abstrak, sulit dilihat wujudnya, meskipun tidak  dapat dipungkiri keberadaannya. Dalam beberapa dasawarsa ini istilah jiwa sudah jarang dipakai dan diganti dengan istilah psikis. Baca juga :  Biografi Abraham Harold Maslow Pengertian psikologi menurut bebeapa ahli       Ada banyak  ahli yang mengemukakan pendapat tentang pengertian psikologi, diantaranya: Pengertian psikologi menurut Dakir (1993), psikologi membahas tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya.   Pengertian psikologi menurut muhibbinsyah (2001), psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku terbuka dan tertutup pada manusia baik selaku individu maupun kelompok, dalam
Read more