Prestasi Kerja
Dalam suatu pernyataan Maier (1965) memberi batasan bahwa secara umum prestasi kerja diartikan sebagai suatu keberhasilan dari suatu individu dalam suatu tugas dalam pekerjaannya. Selanjutnya porter dan lawler (1967) mengatakan prestasi kerja sebagai berikut: Baca juga : Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Dalam Psikologi Industri dan Organisasi “ Successful Role Achievement ” yang diperoleh dari hasil pekerjaan yang dikerjakan oleh individu. Atas dasar ini dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja merupakan hasil yang dicapai oleh seorang individu untuk ukuran yang telah ditetapkan dalam suatu pekerjaan. Selanjutnya istilah-istilah prestasi kerja digunakan mengikuti beberapa macam versi yang sama, artinya sama dan saling bersinggungan seperti proficiency, merit dan produktivitas wexley dan Yulk (1977) menjelaskan bahwa proficiency mempunyai arti yang lebih luas karena meliputi hal-hal yang berkaitan dengan usaha ( effort ), prestasi kerja ( job performance ), inisiatif