Prestasi Kerja

Dalam suatu pernyataan Maier (1965) memberi batasan bahwa secara umum prestasi kerja diartikan sebagai suatu keberhasilan dari suatu individu dalam suatu tugas dalam pekerjaannya. Selanjutnya porter dan lawler (1967) mengatakan prestasi kerja sebagai berikut:
“Successful Role Achievement” yang diperoleh dari hasil pekerjaan yang dikerjakan oleh individu. Atas dasar ini dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja merupakan hasil  yang dicapai oleh seorang individu untuk ukuran yang telah ditetapkan dalam suatu pekerjaan.

Selanjutnya istilah-istilah prestasi kerja digunakan mengikuti beberapa macam versi yang sama, artinya sama dan saling bersinggungan seperti proficiency, merit dan produktivitas wexley dan Yulk (1977) menjelaskan bahwa proficiency mempunyai arti yang lebih luas karena meliputi hal-hal yang berkaitan dengan usaha (effort), prestasi kerja (job performance), inisiatif (inisiative), loyalitas (loyality), potensi kepemimpinan (potency of leadership), dan moral kerja (morale of job). Selanjutnya Maier (1965) memberikan arti merit lebih merupakan aspek umum dari pada proficiency tersebut. Produktivitas kerja adalah perbandingan antara masukan (input) dan keluaran (output).

Dari pembahasan ini prestasi kerja lebih sempit arti dibandingkan dengan profisiensi, yaitu hanya berkenaan dengana apa yang dihasilkan individu melalaui tingkah laku dalam pekerjaannya. Ada kecenderungan bahwa tingkat prestasi kerja (level of performance) tinggi disebut sebagai orang yang produktif. Namun sebaliknya individu yang tingkat prestasi kerjanya tidak memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan, maka individu tersebut dikatakan sebagai orang yang tidak produktif dan berprestasi rendah. Contohnya, jika seorang karyawan bila dibandingkan dengan karyawan lain yang berkerja disebuah perusahaan dalam departemen produksi didapati bahwa dirinya kurang menunjukkan produktivitas kerja yang tinggi secara kuantitas maupun kualitas sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan, maka karyawan tersebut dikatakan mempunyai prestasi kerja rendah atau produktivitas kerjanya rendah.

Oleh karena itu, prestasi kerja (job performance) banyak dibahas oleh para ahli dalam berbagai penelitian. Vroom (1964) juga menjelaskan bahwa prestasi kerja merupakan suatu kombinasi hasil gabungan antara keahlian dan motivasi dimana keahlian adalah usaha individu untuk melaksanakan suatu kerja dan merupakan suatu ciri yang stabil. Guion (1965) mengatakan bahwa prestasi kerja mempunyai dua hal, yaitu pertama, secara kuantitas mengacu pada “hasil”, dari suatu kerja yang dilakukan seperti jumlah pengeluaran barang oleh individu per jam. Kedua, dari sudut kualitas, juga prestasi kerja mengacu pada  bagaimana sempurna seseorang itu melakukan pekerjaan. Misalnya barang yang dikerjakannya harus berkualitas. 

 Baca juga : Teori Ketidaksesuaian (Discrepancy Theory) dalam Psikologi Industri dan Organisasi

Menurut Sim dan Szilagy (1976) dikatakan bahwa prestasi kerja dinilai dari segi dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, keterikatan, keahlian merencanakan, daya usaha dalam perkerjaan dan prestasi secara keseluruhan. Selain dari itu prestasi kerja juga ditentukan oleh faktor keahlian, minat, motivasi, dan situasi pekerjaan.

Robbins (1978) menjelaskan juga bahwa prestasi kerja sebagai usaha seseorang karyawan dalam mencapai objektif atau tujuan organisasi tersebut. Lagece (1988) juga melihat prestasi sebagai usaha seseorang dalam menjalankan atau menyempurnakan sesuatu tugas dengan efektif.

Jadi, prestasi kerja diartikan secara operasional sebagai usaha  karyawan untuk mencapai tujuan melalui produktivitas kerja yang ditampakkan secara kuantitas maupun kualitas. Hal tersebut dicapai dengan cara menjalankan atau menyempurnakan tugas secara efisien dan efektif dalam organisasi. Dimensi-dimensi prestasi kerja yang dapat dijadikan sebagai contoh dalam penilaian kinerja dapat meliputi diantaranya kualitas atau mutu kerja, minat terhadap pekerjaan, menerima pengarahan, pengetahuan kerja, keefektifan kerja, sikap positif, kehadiran dan hubungan dengan teman kerja.

 Baca juga :

Popular posts from this blog

Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dalam Psikologi Industri dan Organisasi

Image
Seperti yang telah kita pahami bahwa setiap orang mempunyai kebutuhan yang berbeda. Maslow (1970) telah menyusun kebutuhan-kebutuhan manusia dalam lima tingkat yang akan dicapai menurut tingkat kepentingannya sebagai berikut. Baca juga :  Teori Ketidaksesuaian (Discrepancy Theory) dalam Psikologi Industri dan Organisasi 1. Kebutuhan Fisiologi  (Physiological Needs) Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan tingkat pertama, yang paling rendah yang harus dipenuhi dan dipuaskan oleh karyawan sebelum dirinya mencapai kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi. Kebutuhan  ini terdiri atas makan, minum, pernapasan, dan lain-lain kebutuhan yang bersifat biologis seperti tidur dan seks. Setelah kebutuhan ini terpenuhi barulah muncul keinginan berikutnya, yaitu keamanan. Contohnya, secara  umum karyawan terlebih dahulu menginginkan pekerjaan yang memberikan gaji yang memadai untuk memuaskan kebutuhannya sebelum dirinya menginginkan kebutuhan akan keamanan untuk mencapai prest
Read more

Biografi Albert Bandura

Image
Albert Bandura lahir tanggal 4 Desember 1925,di sebuah kota kecil Mundare bagian selatan Alberta, Kanada. Dia bersekolah ditingkat dasar dan menengah yang sederhana, namun dengan hasil rata-rata yang memuaskan. Setelah selesai SMA, dia bekerja pada perusahaan penggalian jalan raya Alaska Highway di Yukon. urbandepan.blogspot.co.id Dia memperoleh gelar sarjana muda di bidang psikologi di University of British of Columbia tahun 1949. Kemudian dia melanjutkan ke University of Iowa, tempat di mana dia meraih gelar Ph.D tahun 1952. Baru setelah itu dia menjadi sangat berpengaruh dalam tradisi behavioris dan teori pembelajaran. Baca juga: Pengertian Kepribadian (Personality) Waktu di University of Lowa, dia bertemu dengan Virginia Varns, seorang instruktur sekolah perawat. Mereka kemudian menikah dan dikaruniai dua orang anak. Setelah lulus, dia meneruskan pendidikannya ke tingkat post-doktoral di Wichita Guidance Center di Wichita, Kansas. Tahun 1953, dia mengajar di
Read more

10 Negara Terluas di Dunia

Image
Sepuluh negara terluas di dunia memiliki wilayah yang luas dan tersebar di berbagai benua. Negara-negara ini memiliki ciri khas masing-masing dan menjadi pusat perhatian dalam hal ekonomi, budaya, dan geopolitik global. Pertama, Rusia merupakan negara terluas di dunia dengan wilayah mencapai sekitar 17,1 juta km persegi. Negara ini meliputi sebagian besar Asia Utara dan sebagian dari Eropa Timur. Luasnya wilayah Rusia membuatnya memiliki beragam iklim, mulai dari iklim subarktik hingga tropis. Baca juga :  Biografi Max wertheimer (1880-1943) Kemudian, Kanada merupakan negara terluas kedua di dunia dengan wilayah seluas sekitar 9,98 juta km persegi. Negara ini terletak di Amerika Utara dan dikenal dengan kekayaan alamnya yang melimpah, seperti danau-danau besar, pegunungan, serta hutan belantara yang luas. Berikutnya, Amerika Serikat menempati peringkat ketiga sebagai negara terluas di dunia dengan wilayah seluas sekitar 9,83 juta km persegi. Negara ini terletak di Amerika Utara dan mem
Read more